保定驴架哪里好吃？

一、保定驴架哪里好吃？

驴架都在这个保定小院，我不要你觉得，我只要我

这是一家非常有特色，但是又很安静的烧烤小院，虽然位置偏僻了点，有点不太好找。但是神奇的是进去以后还是挺热闹的。看来好吃的总是少不了慕名而来的吃货

内部装修就是没啥装饰，一间超大空间的旧厂房改成了一家烧烤小院，看着就很接地气，很原始的感觉。在这就是甩开膀子，随便的吃

驴架，以为会没什么肉，没想到肉还不少，吃驴架就是直接下手。驴肉的肉质非常的细嫩，基本上全是瘦肉，而且驴肉还很容易入味，女生也是放心吃，毕竟是低热量，高蛋白，还有很多的胶原蛋白呢。

烤鸡翅，鸡皮都烤的焦脆，一点多余的油脂都没有，吃起来满满的肉香，鸡翅烤的恰到好处，来点辣椒，咬开的时候，还有肉汁，香嫩，好吃。

二、河北电视台求助热线

961890群众服务热线

群众服务热线实行统一受理、归口办理、反馈评价、督办考核的工作方法。受理范围包括：

（一）有关政策法规以及公共服务信息的咨询；

（二）影响群众日常生活的突发性问题和非紧急类求助服务；

（三）反映社会生活中的热点、难点问题及解决问题的意见和建议；

（四）企业、个体工商户等各类市场主体在投资、生产、经营方面的咨询、投诉事项；

（五）对本市改革开放、经济建设、营商环境、城市建设与管理等方面的意见和建议。

扩展资料：

以下范围不受理：

（一）涉及人身、财产安全，应当通过110、119、120等紧急渠道求助的事项；

（二）涉及行政职权范围以外的民事纠纷；

（三）进入诉讼、仲裁、行政复议、信访复查复核等法定程序的事项；

（四）涉及军队、武警管辖的事项。

参考资料来源：

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961890群众服务热线

群众服务热线实行统一受理、归口办理、反馈评价、督办考核的工作方法。受理范围包括：

（一）有关政策法规以及公共服务信息的咨询；

（二）影响群众日常生活的突发性问题和非紧急类求助服务；

（三）反映社会生活中的热点、难点问题及解决问题的意见和建议；

（四）企业、个体工商户等各类市场主体在投资、生产、经营方面的咨询、投诉事项；

（五）对本市改革开放、经济建设、营商环境、城市建设与管理等方面的意见和建议。

我是一个普通农村人2020年在承德金泽搅拌站拉活运费到年底不给结账当时我也不懂啥，也没签合同也没有什么证据到现在站里也不给运费到现在站里也不给钱当初就是借的钱买的车一家子就靠我自己这点收入来源生活我恳求河北电视台帮帮我度过难关，

三、保定女子求职问五险被人事回怼并嘲笑：你以为你来当公务员呢，你怎么看？

保定女子求职问五险被人事回怼并嘲笑：你以为你来当公务员呢，保安的行为极其不礼貌。女子只不过想找到一份合适的工作，企业交保险是很应该。不一定公务员要去交五险一金，公司当中应该要有好的待遇。保安即便是知道公司当中没有这些福利，那也不要用看不起人的语气去出。人和人之间的尊重是要有的，女子可以选择对保安进行控告。每一个人都得受到对方的尊敬，要不然内心当中肯定觉得十分憋屈。

只要公司不是临时机构，那必须要给员工缴纳五险一金。劳动监察部门可以选择去好好调查一下每个公司，看一看有没有给员工购买。假如将这些钱给私吞了的话，那可以将公司的领导人进行依法处置。公司的义务一定要履行，不管在哪都得给员工一个好的保障。公司跟员工签订合同的时候，里面一定会详细说明购买哪些保险，必须要去履行自己的职责。

在公司当中工作其实最不能没有的就是人情味，要不然根本没有办法留住人心。老板和员工之间假如一直是合作的关系，那肯定不会干多长时间。老板平时多关心一下员工，多给一些福利，便能够很好的留住人心。每个人都要学会在公司当中做事，否则肯定会出现没有人可以自己干的现象。老板不要整天端着自己的架子，要学会用心去温暖员工。

总的来说通过这件事情大家一定要明白一个道理，那就是在求职的时候注意以下几点。第一、求职的时候必须要去正规的网站，避免自己出现上当受骗的现象。假如对方需要缴纳费用的话，那能撤一定要赶紧撤。第二、要了解公司的福利待遇和上班时间，看一看有没有休假政策。第三、工作的时候必须要签订正规的劳动合同，才能够保护员工的合法权益。

一位来自保定的女子在某网站求职的时候，询问招聘人员关于公司是否缴纳五险一金的事情，结果人事直接回怼并嘲笑她：你以为你来当公务员呢。小编看到这个新闻之后，确实比较生气。这些问题都是最基本的，即使员工自己没有主动询问人事，人事必须要和求职人员讲清楚，而且所有招聘人员的态度必须要好一些，否则的话求职人员是可以举报这些公司人事的。

这个人事职员应该对自己的工作不满，所以想要搞坏公司的名声。在职场当中，人事的专业性是比较低的，任何人都可以成为某家公司的招聘人员，他们只需要提前培训一段时间，接着就可以在网络上发表邀请，所以只要求职人员登上某网站，就会收到各种公司人事发来的职业邀请。人事职员都是有KPI的，他们每个月必须要应聘人员面试，这样才能够算成业绩，他们每个月的工资才会慢慢增加，因此他们刚开始是非常礼貌的，不过这个行业当中存在一些不好的人，他们总是会无缘无故的对着陌生人发脾气。

这位人事职员的责任感不是很强，在其位谋其职，每一个人都要积极，做好自己应该做的事情，不要给自己找太多的麻烦，否则的话任何职员都是会被公司剔除的，公司的形象非常重要，现在网络的发展速度比较快，好事不出门，坏事传千里。公司都想营造好名声，职员的形象和公司的形象是挂在一起的。所以公司必须要认真培训职员。

五险一金涉及到每一个应聘人员的权益，他们有权知道这些事情，否则的话他们不可能将时间都浪费在一些不交五险一金的公司里，私企甚至是很小的公司都会有五险，没有五险的公司一般都是皮包公司，这些公司不可信。

五险是法律规定的。只能说明这个公司违反劳动法，该公司的HR素质低下。

像这类公司，人事的水平也不高，也从侧面表现了公司的精神面貌是什么样的。

我认为招聘的工作人员态度不对，既然选择招聘员工，就要摆正自己的态度，五险一金是非常基本的一件事情，不应该嘲笑别人。