内卷化效应？

一、内卷化效应？

　　“内卷化”（Involution），亦称“过密化”，最初由文化人类学家戈登威泽提出，后来格尔茨把它用在了分析爪哇岛的农业经济上，杜赞奇和黄宗智则借用“内卷化”这一概念分析了中国的农业社会，总体上来看，“内卷化”就是指一个社会或一种文化发展到较高水平之后，便陷入了停滞状态，无法向更高级模式进行转化的现象，

二、内卷化现象的利弊？

缺点

1.北美种植园的一些奴隶会因为资源少而不稳定。

2.面对错误的竞争机制，公司的人才会选择离开。

3.学生的首要任务是学习，不应该争夺学习机会。会伤害学生在某个专业和方向的学习热情。不利于个人知识水平的提升。

4.生活节俭的父母可能会生病去世。

内卷有什么好处？

1、符合“开源节流”的思想。

2、有压力才有动力，逼着多做产出。

3.基层人民的不稳定可以暂时给中高层和既得利益集团带来稳定。

4.在压力下，更有利于打破不合理的规则和不合理的分配制度。比如美国的黑奴暴动。

5.当内卷化达到一定程度时，内卷化产生的力量可以改善社会制度。

三、什么是内卷化？

内卷化一词源于美国人类学家吉尔茨（Clifford Geertz）《农业内卷化》（Agricultural Involution）。根据吉尔茨的定义，“内卷化”是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。黄宗智在《长江三角洲小农家庭与乡村发展》中，把内卷化这一概念用于中国经济发展与社会变迁的研究，他把通过在有限的土地上投入大量的劳动力来获得总产量增长的方式，即边际效益递减的方式，称为没有发展的增长即“内卷化”。

内卷化效应就是长期从事一项相同的工作，并且保持在一定的层面，没有任何变化和改观。

四、内卷化原始意义？

内卷化

内卷化（英语：Involution）是一个社会学概念，又译为“过密化”，用以形容社会文化因为重复劳作、发展迟缓。

内卷化一词最早出自美国人类学家格尔茨（Clifford Geertz）的《农业的内卷化：印度尼西亚生态变迁的过程》。

五、内卷化的主要内容？

内卷化，网络流行词，指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。

也指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。

六、职场内卷化

职场内卷化

随着社会竞争的加剧和职场压力的增加，职场内卷化成为了一个备受关注的话题。它描述了现代职场中个人和组织为了追求高绩效和成功而不断奋斗的现象。在这种情况下，职场内卷化可能会带来一系列的负面影响，包括工作压力的增加、工作家庭平衡的破裂以及职业倦怠等。

职场内卷化的原因有诸多。首先，社会对成功和成就的定义正逐渐变得单一化，成为职场内卷化的导火索。这种单一化的定义意味着个人必须不断超越自己，追求更高的成就。其次，现代工作环境中存在着激烈的竞争压力。为了在职场中脱颖而出，个人往往不得不投入更多的时间和精力，甚至牺牲个人生活的方方面面。此外，组织内的激励机制也是职场内卷化的重要推动力。通过激励个人追求更高的绩效，组织可以在竞争中保持竞争力。

职场内卷化的影响

职场内卷化对个人、组织和社会都带来了不可忽视的影响。

对个人的影响

职场内卷化导致个人工作压力的增加。追求更高的绩效要求个人不断超越自己，无论是业绩目标还是工作时间的长短。这种持续的工作压力会对个人的身心健康造成负面影响，引发焦虑和抑郁等问题。同时，职场内卷化还会破坏个人的工作家庭平衡。为了追求更高的工作绩效，个人不得不牺牲掉更多的个人时间，无法充分照顾家庭和个人生活的需求。这种失衡可能会导致个人的家庭关系紧张以及自我价值感的降低。

对组织的影响

职场内卷化会对组织的运营和绩效产生负面影响。首先，员工的疲劳和压力可能导致效率和创造力的下降。虽然个别员工可能会在短时间内展现出高绩效，但长期来看，内卷化会削弱员工的工作动力和积极性。其次，职场内卷化可能导致组织内部的合作关系恶化。个人为了追求个人利益和成功，可能会牺牲团队协作和互助精神，形成竞争和摩擦。最终，职场内卷化还可能导致员工的离职率增加，对组织的稳定性和可持续发展造成威胁。

对社会的影响

职场内卷化也会对社会造成一定的负面影响。首先，职场内卷化加剧了社会的不平等现象。那些能够在职场中不断超越自己的人群，可能会获得更高的回报和资源，而那些无法满足内卷化需求的人可能会被边缘化。这种不平等现象可能会加剧社会的分化和不稳定。其次，职场内卷化可能还会加剧社会的工作压力问题。当大多数人都在追求更高的绩效和成功时，工作压力将会进一步加剧，对社会稳定和个人幸福产生负面影响。

应对职场内卷化

为了应对职场内卷化带来的负面影响，个人、组织和社会都需要发挥积极的作用。

个人层面

个人需要正确的认识和处理职业发展和成功的关系。追求个人发展和成就是可以理解的，但不应该盲目地追求内卷化。个人应该根据自己的价值观和兴趣选择适合的职业路径，并保持适当的工作家庭平衡。此外，个人还可以通过培养良好的心理素质和调适能力来更好地应对职场压力和挑战。

组织层面

组织应该关注员工的整体福祉，而不仅仅是绩效指标。除了关注业绩和产出，组织还应该注重员工的身心健康和工作家庭平衡。提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工的创新和团队合作，可以减轻职场内卷化对员工的影响。此外，组织还可以建立科学的绩效评价制度，避免单一化的绩效定义，给予员工更多的发展机会和平台。

社会层面

社会应该关注和解决职场内卷化带来的不平等和压力问题。政府和社会团体可以制定相关政策和法规，保障员工的权益以及提供职业生涯规划和辅导服务。同时，社会也应该倡导多元化的成功定义，强调个人幸福和社会责任的平衡。

职场内卷化是一个复杂的问题，需要个人、组织和社会多方共同努力才能解决。通过正确的认识和积极的行动，我们可以共同营造一个健康、平衡的职场环境。

七、什么叫作文内卷化？

为了在限定的知识范围内比出考生水平的高下，考试命题越来越偏，评分标准越来越细；为了争夺极其有限的公务员名额，大量大学生放弃专业学习，日夜刷公务员考试试题；为了赢得仅有的一个晋升机会，公司职员在业绩相当的情况下，比拼谁下班更晚；为了证明在执行上级指示，有关部门不断地发文、开会，提出各种琐细的要求，忙碌而无用；为了在有限的耕地上提高农作物产量，农民不断地精耕细作，却作用寥寥；为了进一步挖掘红学研究的空间，有人在研究曹雪芹是胖是瘦……这些做法或是“非理性的内部竞争”，或是“无意义的精益求精”，或是“没有发展的增长”，被统称为“内卷化”现象。

八、什么是内卷化风险？

内卷化是这两年的网络热词，原来出自管理学，理论就先不说了，我用一个例子来回答题主的第一个问题，什么是内卷化。

1.假设有一位外卖送餐员原本每送一单可以得到10元，外卖员每天送30单一天收入为300元。这样一个月下来能够拿到9000元的收入，收益不错且也不算很累。外卖员对现在的工作很满意。

2.突然有一天该区域又来了一位外卖员，他每单只收6元钱。于是，原来的那位外卖员也被动将单价下降到了6元，一天还想赚300元的话就得送50单了。工作量比原来上升了66%但收益其实一点也没变多。这是第一次内卷化产生的结果。

3.后来又来了一位外卖员使得这个区域出现了三位送餐人，单位送单价下降到了4元每单。原来的那位要赚到每天300元要送75单。不过，这时候他已经无法送那么多单子了。因为整个区域每天对外卖的需求量只有180单，三位外卖员每人平均送60单，一单4元，一天赚240元。第一位外卖员的工作量相比于刚开始增加了100%（原来30单），可收益还少了60元（原来300元一天）。这是第二次进一步内卷化导致的结果。

从以上的例子可以看出，内卷化其实就是过渡竞争导致的边际收益下降。人们付出了更多的努力、更多的精力和时间但得到的收益不仅没有比原来多、反而可能还变少了。

在经济社会中，一定程度的竞争会使得社会效率提升、各行各业进步，但过度、无休止的竞争则会让整个体系属于低收益、低效率的状态。

再来回答第二个问题，内卷化对工作生活有什么影响。

1.上文提到过，内卷化的第一个影响是参与其中的人付出的多、收益却变少了。大家努力工作、学习是为了让生活过得更加高、物质生活更加丰富，绝不是越努力结果越差。

内卷化却让人们的努力化为乌有。这里再举个职场里的例子。有一个人特别喜欢下班后工作让老板觉得他忙工作卖力。久而久之，其他人也开始效仿，明明能在8小时内做完的事情都放在下班后再完成。最终的结果是大家下班越来越晚，但也没有人获得升职加薪。对于公司来说也没有获得效率的提升，因为员工们加班不是由于干了更多的活而是在磨洋工拉长工作时间。这是内卷化对个人、公司造成的典型负面影响。

2.内卷化可能让一些行业或服务消失。

在上面的外卖例子中，消费者看上去短期内获得了划算，支付的送餐费从10元下降到了4元。但长期来看，由于送外卖又不赚钱又辛苦，终有一天外卖员全都不干了，这就导致那个区域无人送外卖了。虽然之后可能随着外卖价格的上升还会有人重新送外卖，但这需要一个过程，当中会有一段真空期使得没有人能享受送餐服务。

付出更多、过得更累不是竞争的本质，是内卷化的后果，内卷会使经济效率倒退、人们的获得感下降！因此，社会发展要尽量避免内卷。

九、什么叫城市化内卷？

意思就是面对放缓的经济高膨胀和高房价，只能从内部分配做文章，然后让大家陷入内部竞争和无尽的内耗。内卷，本意是指社会发展到某种程度后，停滞不前，无法继续发展的现象。目前普遍语境下的内卷，有些脱离了它原本的含义，变为：为了争夺有限的资源而不得不进行无意义的恶性竞争。恶性竞争的后果很多人都有切身的感受

十、什么叫内卷化考编？

现在考编的激烈竞争就是内卷化考编。大学生、社会人员都想考去编制，成为体制内人员。内卷化体现在三个方面：

一是考试人员学历高，硕士博士以考编为目标，甚至街道岗位都有博士身影；

二是投入加大，考试的辅导班培训费用持续上涨；

三是战线拉长，一两年内考取编制的凤毛麟角。