兽药厂的化验员每天干什么工作？

一、兽药厂的化验员每天干什么工作？

1.到车间取样、留样。

2.药品定量分析，主要是测量药品成分含量。

3.使用的仪器主要是液相色谱仪、原子吸收色谱仪等等。

只要有信心，没什么难度，要知道，除非是搞学术研究，化验员具备高中水平完全可以胜任。兽药化验，大概分原料、成品分析，比如含量，杂质含量，纯度，熔点，沸点等等，希望能帮到你

二、猪场需要人才，人才需要什么？

近几年，我接触了许多猪场，听到养猪老板说出了一个共同的声音“养猪人才太少了”。我们在思考人才奇缺的同时，也就想到另一个话题——怎样才能留住人才？现实情况是，猪场里大专以上学历的很少，能在猪场连续干上三年以上的更少，能固定在一个猪场工作三年以上的更少，原因是什么呢？作为他们的同行，也作为一个长期干畜牧兽医工作的专业技术人员，我谈一下自己的感受。 一、人才需要金钱 养猪业是微利行业，养猪场的职工工资相对要低，所以技术人员、管理人员的工资也相应较低。人才也是人，也要养家糊口，也明白钱多好办事的道理，再加上养猪场的工作相当艰苦，如果没有高的工资，有能力的人很快会有跳槽的想法。 二、人才需要好环境 猪场环境差人所共知，没有娱乐，没有可口的饭菜，而且实行封闭式管理后，还得长期住在场里，缺乏与亲朋好友的勾通，特别是适龄青年搞对象是一大难题。他们甘愿吃苦，不怕脏，不怕累，是因为他们有一个想干出一番事业的信念。但如果长时间生存在这样的环境里，再坚强的人也会动摇。所以建议我们的老板在努力改善猪环境条件的同时，也想一想我们的技术人员、管理人员。 三、人才需要尊重 所有的人才都需要得到尊重，他们的劳动需要尊重，他们的人格更需要尊重。一些老板在场内生产不景气时会把责任推到管理人员头上，将他们的功劳一笔勾销，对他们的辛苦无动于衷，这些都会让他们寒心的。现在许多猪场对待人才，往往是请到场后，几年不给长工资，有的是工资长期拖欠，甚至有的却以抵押工资或有效证件，象防贼一样。这样的人才还会是人才吗？ 四、人才需要理解 猪场的工作是非常费心的，一位作过生产场长的先生说过这样一句话：“生产场长的工作时间是一天二十四小时”。是的，猪一天二十四小时都需要照顾，每时每刻都有可能出现问题，生产场长就要时刻准备应对。特别是出现疫情时，想尽办法却无助于问题的解决，这时他们的压力相当大，他们的精神几乎崩溃，他们最需要的是理解，而不是责难和奚落。 五、人才需要提高 人才不同于普通人，他们明白只有能力不断提高，才会受到更多的尊重，也才能获取更高的待遇。如果长期生活在猪场，缺乏与外界的交流，能力的提高会受到限制。一些老板为防止场内技术人员与外界交流而产生跳槽的想法，严格限制技术人员出入，阻断他们与外界的联系，往往更不利于人员的稳定。希望老板们给他们一些学习和交流的机会，从感激心里出发，他们会更加努力工作的。本文内容由 sjhy620926 提供

三、我是一名畜牧兽医专业的学生，现在在一个猪场内实习，由于即将毕业，但是感觉现在这份工作不是太适合我...

看你好迷惘。。要说喜欢的工作，也许你的专业并不适合你，你可以选择其它的工作方向，说白了，死抱着自己不喜欢的专业，也做不出什么成就，人，往往有专业以外的工作能力，你自己注意发掘。。。

四、养猪场工人平日的工作是什么

去做什么并不重要，关键是要学习他的技术，以便将来为你所用。，因为你想在这行发展，对于养猪来说最大的学问就是如何做好疾病防御。

五、我在猪场产房上班

如果产房里面有窗就要开窗通一下风，煤燃烧后会产生一氧化碳，吸多了会导致一氧化碳中毒。只要空气流通就不会有事。如果煤炉的量少，一般不会有影响。或者你可以戴口罩进去。

六、实习生在猪场配怀部门的自我鉴定

一、工作情况概述、工作目标的完成情况

二、工作态度、工作纪律等

三、不足、努力方向