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干燥设备有哪几种?

来源:www.ahlulin.com   时间:2023-02-04 04:34   点击:205  编辑:程先   手机版

干燥设备有哪几种?

干燥设备的品种较多,生产厂家也较广。

以下是国内各知名厂家的代表设备:

流化床干燥----铁岭精工集团;

转筒干燥机--- 山东天力干燥设备;

盘式干燥机----石家庄工大化工设备;

带式干燥机----常州范群干燥设备;

喷雾干燥机----无锡林洲干燥机厂;

一步制粒机----常州一步干燥设备;

热风循环烘箱--江阴嘉源药化设备;

气流干燥机----常州先锋干燥设备;

桨叶干燥机----三门峡化工机械。

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饲料生产成本大幅增加 厂家该怎么向生产要效益

一、科学制定、实施生产计划

一般的生产管理人员,尤其是公司销售量比较小,生产量达不到设计产能的饲料工厂生产管理人员,在他们脑海里面一般有一个这样的概念“生产量越小,生产效率越低”。从总体上来说,这句话是没什么问题的,但也不是那么绝对。长期从事生产管理的人员肯定都有这样的一个感受,就是在每年春节需要放假的那个月份,生产量一般是一年中最少的,但大家关注到的是,这个月的生产效率却会高于全年的平均水平。主要原因是在这个月份,在市场、客户及营销公司的配合下,生产部能够合理安排好每日的生产计划,做到连续生产、集中生产。

由此看来,科学的制定、实施生产计划是提高生产效率的首要条件。通过科学的制定、实施生产计划,把销售订单与工厂条件(人、机、料、法、环)做最佳配合,使饲料生产达到最高效率、最低成本、最优品质。

科学的制定、实施生产计划有以下6个步骤:1、明确客户所需产品的具体交货时间;2、查看成品、原料及物料库存;3、制定三日生产计划;4、按生产计划组织生产,同时将生产计划传递给营销、品控、采购部门相关人员;5、特殊情况,相关人员与客户协调;6、将每月客户提货时,未提前三天报需求计划和未按需求计划的品种和数量提货情况统计,反馈给总经理。

标准的三日生产计划包括:

1、有制表日期和编制人、审核人;

2、有明确的交货时间;

3、有产品代号、规格、生产量及生产顺序;

4、特殊情况有备注;

5、能方便、快捷传递。

二、解决生产效率瓶颈

一个木桶盛水多少,并不取决于桶壁上最高的那块木板,而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板,这一规律称之为“木桶定律”。如果将木桶定律用来表述一条生产线的生产效率高低的影响因素,也就是说整个一条生产线的生产效率的高低,并不取决于生产效率最快的工段或设备,而恰恰取决于生产效率最慢的工段或设备。

我们来分析生产过程中可能会产生的效率瓶颈及产生原因:

1.原料接收。产生原因:人手不足、人员不熟练、料仓太小、货位太远、叉车忙碌等;

2.粉碎。产生原因:粉碎机配备太小、待粉碎仓少、原料难粉碎、粉碎机系统未在最佳状态等;

3.配料。产生原因:原料品种太多、绞龙转速太慢、参数(量、时间)设置不合理、秤稳定性差等;

4.配小料、投小料。产生原因:小料品种多、人员不熟练、安排不合理等;

5.混合。产生原因:混合时间设置不合理、液体添加量太大或太慢等;

6.制粒。产生原因:制粒机产能小、制粒系统未在最佳状态、配方不好制、蒸汽量不够等;

7.包装。产生原因:人员不熟练、品种太多、叉车忙碌等;

要解决生产效率瓶颈,主要从四方面着手:1。通过工艺改进、设备革新等技术措施,简化工作流程;2.提高员工技能,保持团队稳定,使生产人员能熟练操作;3.设备更新,尽量使用自动化、机械化程度高生产设备;4.合理配备生产人员数量;

三、减少无效工作时间

一条生产线的每个工作日的无效工作时间是多少,可以采用山积表进行快速诊断。山积表是表现一条生产线各作业人员的作业时间、作业内容等信息的一种柱状分析图表。通过编制山积表,生产管理人员可以清楚了解该生产线(作业工段)的有效工作时间和无效工作时间,并针对实施作业改善,减少生产过程中的无效工作时间,来达到提升生产效率的目的。无效工作时间包括:生产前准备、设备故障、更换品种、吃饭休息、停工待料等。

我们把饲料生产三个主要岗位(中控、制粒、包装)的工作时间分别编制山积表进行分析,算算各岗位每天工作有多少时间是无效时间,是什么原因,怎样改善?这样可以全面分析,针对解决。实施改善一段时间后,生产效率自然就提高了。

传统提高效率办法是提高有效工作时间内的人、机效率,精益生产思维强调减少生产过程中无效的工作时间。

减少无效工作时间具体操作流程:1.制定操作标准;2.作业每日记录;3.定期数据统计;4.组织分析原因;5.提出改进措施;

四、建立有效激励机制

衡量生产管理者水平的唯一标准是:能否通过有效的管理,让生产部里每一个人需求或目标与生产部目标合二为一。生产部需要提高生产效率,生产管理者须建立起能够调动生产部每一个人积极参与的激励机制。把生产效率的提高与员工的需要联系到一起,通过计件、评比、奖励等物质和精神上的激励办法(对于一线生产员工,更加要注重物质上的激励),来满足员工对于物质、尊重、实现自身价值的需求,同时达到提高生产效率的目的。

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